L'Edito du Président
PRIME EXCEPTIONNELLE :
AURAIT PU MIEUX FAIRE !!!
AURAIT PU MIEUX FAIRE !!!
A la demande du Président de la République
le Groupe La Poste vient d’annoncer le versement d’une prime
exceptionnelle tant pour les personnels de La Poste maison mère que pour
ceux des filiales.
Le montant de la prime exceptionnelle s’échelonne selon les revenus annuels de 200 à 300 €.
Pour la CFTC l’effort de La Poste aurait pu être plus important, celui-ci
ne représentant qu’environ 2,50% de la masse salariale du groupe.
La CFTC tient à rappeler que les salaires à La Poste n’ont rien d’exceptionnel, notamment en début de carrière et sur les premiers niveaux où la rémunération se situe à environ 1 200 € net par mois. De ce fait, La Poste peine à embaucher notamment en zone urbaine au vu du coût de la vie.
Christophe BARRAT, Secrétaire National, rappelle également qu’il existe des distorsions de rémunération entre agents salariés et agents fonctionnaires (de 15 à 20% en défaveur des salariés) qui eux subissent le gel du point d’indice depuis plusieurs années.
Lors des toutes prochaines « Négociations Annuelles Obligatoires » à La Poste, la CFTC demandera une augmentation de 100 € minimum net par mois sur les salaires d’embauche et sur les bas salaires, mais aussi plus de cohérence dans la politique de rémunération afin de reconnaître au mieux l’investissement de chacun, de l’agent d’exécution au cadre supérieur.
Christian BILLET
Président de la CFTC La Poste Section Nationale
Le montant de la prime exceptionnelle s’échelonne selon les revenus annuels de 200 à 300 €.
Pour la CFTC l’effort de La Poste aurait pu être plus important, celui-ci
ne représentant qu’environ 2,50% de la masse salariale du groupe.
La CFTC tient à rappeler que les salaires à La Poste n’ont rien d’exceptionnel, notamment en début de carrière et sur les premiers niveaux où la rémunération se situe à environ 1 200 € net par mois. De ce fait, La Poste peine à embaucher notamment en zone urbaine au vu du coût de la vie.
Christophe BARRAT, Secrétaire National, rappelle également qu’il existe des distorsions de rémunération entre agents salariés et agents fonctionnaires (de 15 à 20% en défaveur des salariés) qui eux subissent le gel du point d’indice depuis plusieurs années.
Lors des toutes prochaines « Négociations Annuelles Obligatoires » à La Poste, la CFTC demandera une augmentation de 100 € minimum net par mois sur les salaires d’embauche et sur les bas salaires, mais aussi plus de cohérence dans la politique de rémunération afin de reconnaître au mieux l’investissement de chacun, de l’agent d’exécution au cadre supérieur.
Christian BILLET
Président de la CFTC La Poste Section Nationale
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